Stapsgewijs inzoomen
Een blijvende verbetering bereik je niet door eenmalig 'een dagje op de hei' te organiseren. Een training is dan ook nooit een doel, maar het begin van een verbeterproces. De begeleiding na de training is bepalend voor de continuïteit van de ingezette verbetering. Daarom kent Coach + Result een aanpak, waarbij stapsgewijs wordt ingezoomd op individuele medewerkers. De krachtige mix van training en gerichte, persoonlijke coaching 'on the spot' staat garant voor de effecitviteit van het verbetertraject. Uw manager fungeert in dit plan als stuwende kracht om de continuïteit van het verbetertraject intern te bewaken.
Opbouw van het traject:
- In kleine groepen (maximaal 5 personen) reiken wij in een intensieve maatwerktraining nieuwe vaardigheden aan.
- Aan de hand van praktijkopdrachten, maken uw medewerkers de vertaalslag naar hun eigen werksituatie en bereiden zij zich voor op de coaching 'on the spot' sessie.
- In een 'on the spot' coachingsessie gaan uw medewerkers nieuw aangeleerde vaardigheden direct toepassen in hun gesprekken. Van de bevindingen ontvangt zowel deelnemer als manager een uitgebreide rapportage
- Samen met de coach stelt uw medewerker zichzelf concrete doelen, die in een Persoonlijk Ontwikkelingsplan worden vastgelegd, gekoppeld aan duidelijke tijdlijnen.
- De coach begeleidt gedurende twee maanden uw medewerker bij het uitwerken van activiteiten, waardoor een nieuwe, verbeterde werkwijze ontstaat.
- De manager doorloopt het gehele programma, samen met zijn medewerkers en krijgt in een maatwerktraining praktische vaardigheden en tools aangereikt om coaching intern op de juiste wijze in te zetten.
